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主要設施

  • 大廳免費無線上網和免費停車

附近景點

  • 米高梅大賭場 (步行 10 分鐘)
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  • 帕克劇院 (藝術表演劇場) (步行 16 分鐘)
  • 特斯拉體育場 (步行 16 分鐘)
  • 托馬斯馬克中心 (步行 25 分鐘)
  • 拉斯維加斯摩天輪 (步行 31 分鐘)
  • 帕克娛樂中心 (步行 16 分鐘)
  • 城市中心水晶購物中心 (步行 20 分鐘)
  • 奇蹟哩商場 (步行 22 分鐘)
  • 金沙會議展覽中心 (步行 30 分鐘)
  • 林克步行街 (步行 32 分鐘)
  • 拉斯維加斯歡迎來訪標誌 (2.8 公里/1.7 英里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【觀點】選戰的激情,是一種集體療癒
選舉結束了,不論贏家輸家或所有選民,莫不紛紛表示,希望一切激情到此結束!國家是大家的,親友是永遠的,不值得也不應該為了選舉而撕裂。

褪去選舉激情回歸生活常態其實再正常不過,何以需要「呼籲」?顯見這種情緒的激烈程度超過許多臺灣人的耐受度,因而覺得「選戰中的激情」不大好。既然自覺不好又為何難以戒除,每到選舉便相互批評、怒刪好友、以情緒勒索的方式拉票、甚至選後菲律賓馬尼拉飯店訂房折扣陷入情緒低潮?筆者認韓國首爾飯店預訂優惠為這與臺灣社會始終德國斯圖加特賓館預訂沒有發展岀本土的休閒娛樂產業有關,更進一步的原因,是臺灣社會根本缺乏休閒娛樂的文化土壤所造成。
 
其實,不論有沒有「國家娛樂」(national pastime),人還是會消遣放鬆,但缺乏整個社會共享的國家娛樂,則使得人們只能各自行動,如電影、聚餐、KTV,而無法在常民生活中形成社會共同話題。推根究底,臺灣缺乏休閒的文化與習慣,致使本土休閒產業發展困頓(例如NBA迷遠大過SBL迷,但在整個社會中,NBA迷也只是特定小眾),人民嚴重缺乏共通話題。
 
在此情況下,每隔兩年就有、且「歡樂期」動輒半年一年的選舉,無疑成為整個臺灣社會唯一能共同參與的國家級娛樂;任何時候只要有人開了話題,大家便能立即進入狀況──這種其他小眾休閒無法提供的「幸福感」,讓臺灣儘管民主化已近30年,選舉的新鮮感仍然不退。
 
對現階段的臺灣來說,選舉乃是極重要的集體放鬆、療癒機制。在我們成功發展岀全民休閒之前,「選戰熱」仍將持續。

以上評論,不代表本新聞網立場



CEO愛上女部屬被開除 麥當勞股價挫3%
民眾現在進入麥當勞,都會發現不少店面重新裝潢,改走質感路線,還會加裝電子點餐看板,這些讓人耳目一新的設計,都是出自2015年上任的執行長伊斯特精美渡假村預訂折扣布魯克(Steve Easterbrook)之手,但他卻在3日這天,被麥當勞集團以「辦公室戀情」為由開除!雖然美國很多大企業都明文規定,公司禁止員工之間約會,但麥當勞有必要為了CEO愛上女部屬而開除他嗎?分析指出,麥當勞近年捲入幾十位女員工控告上司性騷擾的訴訟,再加上女權運動#MeToo推波助瀾,「CEO之戀」在醜聞當頭下,麥當勞也只能忍痛開鍘。

靠招牌牛肉漢堡打天下,美國速食業龍頭麥當勞,全球3.8萬家分店,年營業額超過200億美金,功不可沒的集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),驚傳在3日,因「辦公室戀情」遭公司宣布開除!消息影響公司表現,麥當勞股價4日收盤下跌超過3%。

路透社記者 :「速食業巨擘周日發出聲明,表示伊斯特布魯克"判斷力差",他在發給員工的電郵中,伊斯特布魯克承認,對於公司價值來說,辦公室戀情是個錯誤。」

現年52歲的伊斯特布魯克已經離婚,是年薪4.8億台幣的黃金單身漢,總裁愛上女部屬,看似韓劇情節的愛情故事,下場卻是遭到開除,重點不在誰是誰非,而是麥當勞深陷職場性騷擾醜聞中,估計3年內全美超過50起員工遭性騷的訴訟案,2018年全美10座城市的員工,發起一日罷工行動,不滿公司忽視內部上司的逾矩行為,受到女權運動#MeToo影響,今年5月再有25名女性員工提告,麥當勞縱容主管職場性騷擾,還對舉報的員工進行打壓報復。

麥當勞員工 :「當我向公司抱怨,我得到的是搪塞藉口。我告訴經理,他沒把我的控訴當回事,他說你永遠贏不了這場戰爭。我不會再保持沉默。」

麥當勞與許多美國大企業,都明令員工,在工作上有直接或間接關係者,禁止約會或有性關係。伊斯特布魯克身為執行長卻明知故犯,職場內以上對下展開的男女關係,讓麥當勞在醜聞當頭下不得不開鍘,董事會投票決定炒他魷魚,離職條件還包括他在兩年之內,不得任職於速食業。

雅虎財經記者 :「這條件其實很嚴重,因為絕對有不少競爭者,想要網羅他在麥當勞中的經驗,他在1993年進入麥當勞,擔任過許多重要管理職,真的是一步一腳印地往上爬。」

伊斯特布魯克2015年成為麥當勞執行長,掌舵期間,收購人工智慧公司,改善得來速服務,加速店面整修,一切科技化導向,店面加裝電子點餐板,搭配AI科技就天氣、時間和客群,進行不同的商品推薦,推出新版麥克雞塊,不添加人工防腐劑,快樂兒童餐加入新鮮水果,熱量控制在600大卡以內,部分地區提供全天候早餐服務,國內外親子旅遊扭轉公司營運逆勢,讓麥當勞股價自2015年以來翻漲1倍。

時任麥當勞執行長 伊斯特布魯克 (2017) :「市場很競爭,你必須保持靈活,而且貼近顧客。」

但競爭對手也不是省油的燈,漢堡王與肯德基,搶在麥當勞之前推出人造肉商品,溫蒂漢堡明年將推出全新早餐菜單,開啟速食業早餐新戰局,都讓麥當勞壓力與日遽增,近期股價與其他業者相比,有逐漸下跌趨勢,10月底發布2019年Q3財報也顯示,同期獲利比去年下降1.8%,雖然麥當勞堅稱,開除執行長與財報無關,但外界也不禁想問,發展辦公室戀情,有必要到革職處分嗎?

CNN財非訂不可經主播 vs.性別顧問公司執行長 考克斯 (Avivah Wittenberg-Cox) :「像這種情況,男女關係已經被雙方承認,都是自願的,但基本上有一方必須要離職,而且是1600萬美金年薪的執行長?沒錯,這種事情之前也發生過,年薪1600萬美金的執行長應該清楚,他的行為後果,和戀情曝光後他的下場是什麼。」

伊斯特布魯克聲明強調,請外界尊重他的隱私,麥當勞也堅持不會公布女下屬身分,他在離去前才交給公司一份早餐策略規劃,估計將由接任者──前美國區總裁肯普辛斯基(Chris Kempczinski)代為執行,勞資分手乾淨俐落,估計短期內對麥當勞的營運,不會有太大影響。





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