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商品訊息功能:



商品訊息描述:

主要設施

  • 860 間客房
  • 2 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • 健身中心
  • 代客停車
  • SPA 服務
  • 會議中心
  • 區域接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 大廳提供免費無線上網

闔家歡樂

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 可提供相連/連通房型
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道

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商品訊息簡述:



 



 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



右機翼爆出火光! 聯航客機引擎故障折返迫降
美國聯合航空一架客機,15日晚間起飛不久,右引擎突然故障、冒出火光,機上乘客嚇得魂飛魄散。還好機長相當鎮定,連繫塔台要求折返,班機飛機原地繞圈大約30分鐘後,安全降落在機場,沒有任何人受傷。

引擎瞬間冒出火光,在黑夜中相當顯眼,美國聯合航空這架班機,15號晚間才剛起飛,引擎就突然故障。

機上乘客:「我們聽到很大的聲響,像這樣『碰碰碰碰碰』。」

有乘客立刻想到最壞的情況。

機上乘客:「我們先前才在中東,我們有看新聞,所以你不知道,這是飛彈嗎?是恐怖攻擊嗎。」

波音757班機上,當時載有168名乘客和6名機組人員,原定從紐澤西州紐華克飛往加州洛杉磯,乘客看到機翼冒出火焰,都嚇壞了。

機上乘客:「我開始恐慌,我們整排的人手牽手,情緒很激動。」

幸好機長全程保持鎮定,趕緊連繫塔台,要求折返。

機長:「聯航編號1871,我們剛剛出現一點澳洲便宜民宿預訂引擎問題,右引擎似乎發生壓縮器失速。」

所幸當時另一個引擎正常運作美國西雅圖飯店住宿,飛機原地繞圈大約30分鐘後,安全降德國杜塞道夫旅館訂房折扣落在紐華克自由國際機場,機上無人受傷。

記者:「乘客告訴我們,他們得到約175美元,(約台幣5240元)的機票優惠券。」

聯合航空事後表示,已經安排乘客改搭其他飛機,美國聯邦航空總署也會介入調查事故原因。



勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被A掉?
每年約有50萬件育嬰留停申請案,勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假,勞動部指出,勞工返職時,原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休,做滿、休完,隔天才開始計算下一年度特休假。

性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪;根據勞動部統計,申請育嬰留職停薪的勞工人數,民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件,今年1至9月已達34萬5454件。

育嬰留職停薪期間不得超過2年,當育嬰留職期間碰到年度特休時,特休假怎麼算,會不會影響休假權益,是不少勞工的疑問。

勞工任職6個月以上未滿1年,有3天特休假,年資滿第1年則有7天特休,若在申請育嬰留停前完全未休,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者,因育嬰留停不計年資,返職後就可以安排休假。

但是,黃維琛說,休完了育嬰留停,下一個年度特休假起算點會改變,必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿,隔天才開始起算新的年度特休。

以週年制為例,假設王小姐到職日為107年8月1日,勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年(累計年資9個月,還差3個月就做滿1年),留停後返職日是108年11月1日,王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資,因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。

同樣以週年制為例,假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休,108年5月1日起育嬰留停半年,李先生7天特休假都沒休,會保留到108年11月1日返職,在補滿1年年資的3個月內,休完這7天特休假;當然,特休沒有休完可以展延1年。

黃維琛補充,坊間有些事業單位的特休假採取曆年制,也就旅遊便宜是每年1月1日起算,按照到職日與曆年的天數,按比例給特休,若是遇到育嬰留停,處理的原則也是相同。

出國訂房推薦黃維琛強調,因育嬰留職停薪期間,勞工並未提供勞務,所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資;但是勞雇雙方約定更好的福利,就依照約定行事。(中央社)
 





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